首先，人们的需求不是从低到高，而是同时存在多种需求。我认为这个判断更接近现实，我们每个人都不是第一个达到生理需求，然后寻求更高的需求满足，但有了各种各样的需求，都希望能得到满足。Aodefo说，人的需求是在同一时间的功能，每个需要满足。第二，当一个人的需求遇到挫折时，这个人会选择减少他们的需求，放弃更高的需求，回到较低的需求水平。这个判断是非常好的，在aodefo告诉我们，每个人都需要获得各种需要，生长，存活和生长的关系，但当需求得不到满足时，人们会选择回到接触的需求，如果接触的需求无法满足，他会选择回到生存在需求。这是非常重要的，因为大多数时候，人力资源经理会认为稳定是一件好事，但如果Aodefo从的角度来看，我们应该关注的不应该是人的流动，而要关心人们为什么不流动，留在组织的关键因素什么？如果我们不流，不是因为发展的需要，而是因为生存需要得到满足，这是一个非常悲哀的事情的组织，因为这样的组织必须在组织发展，因为人不仅是发展的需要，生存的需求。